
Purpose op organisatieniveau
Purpose & Leiderschap
Als je bij de kern gekomen bent en jouw purpose helder hebt dien je deze ook verder door te vertalen in de organisatie. Leiderschap is hierbij cruciaal. Denk na over welke leiderschapsstijl gewenst is en aansluit bij de purpose, welke gedragingen daarbij horen en welke type mensen nodig zijn om de persoonlijke doelstellingen en bedrijfsdoelstellingen met elkaar te kunnen uitlijnen. Het gedrag van management bepaalt de geloofwaardigheid van jouw purpose.
Purpose van de medewerker

Had jij een kritische of voedende ouder?
Binnen de ouderrol heb je nog 2 rollen waar je jezelf in kan bevinden:
De kritische ouder: De ouder die kritisch is, grenzen stelt en eisen stelt.
Een voorbeeld hiervan is: Je komt thuis met je rapport en staat voor wiskunde een 8. De kritische ouder reageert met ‘’waarom heb jij een 8 en geen 10 voor wiskunde?’’. Dit is de ouder die dus altijd met het spreekwoordelijke vingertje wijst.
De voedende ouder: De ouder die beschermend en zorgzaam is (soms zelfs betuttelend).
Een voorbeeld hiervan is: Wat goed, een 8 voor wiskunde!! Vanavond hoef je de afwas niet te doen, dat doe ik wel! Dit is de ouder die jou graag vertroeteld.

Ben je een gehoorzaam of rebels kind?
Actie reactie gedrag
De rollen van de voedende en de kritische ouder nemen wij onbewust over omdat we niet beter weten. Dit is een reactie die wij kennen vanuit de opvoeding en beschouwd kan worden als aangeleerd gedrag. Wij als mensen wisselen continu van rollen. Soms wisselen we meerdere malen van positie op basis van onze gesprekspartner. Dit komt omdat gesprekken en mensen een bepaald gevoel bij ons triggeren. Dit betekend dat je soms de voedende ouder bent die graag een collega helpt met zijn of haar werkzaamheden. Aan de andere kant val je soms in de rol van het rebelse kind.
Dit komt omdat het gesprek en de persoon tegenover je een bepaald gevoel bij je oproept. Hier kan je vervolgens heel emotioneel op reageren door bijvoorbeeld in tranen uit te barsten of juist door heel boos en agressief te reageren. De volwassen rol is dan ook de meest gezonde rol om aan te nemen. Omdat je vanuit deze rol handelt op bijvoorbeeld feiten en niet direct met emotie en gevoel reageert. In de volwassen rol ben je zodanig ontwikkeld dat je bewust bent van wat je zegt en voelt.

Wij zijn gewoon mensen
We doen dus wat we doen, omdat we “gewoon” mensen zijn. Mensen met een verhaal én mensen met een achtergrond. Het gaat niet alleen over hoe we met elkaar communiceren, maar ook hoe we met elkaar omgaan. Wees je bewust van je gesprekspartner en probeer je meer in diegene te verdiepen. Zo volgt er vanzelf meer toenadering. Als we de mens leren begrijpen, dan begrijpen we elkaar.
Wil jij een uitgebreide beschrijving rondom de Transactuele Analyse, meer inzicht in jouw communicatiestijl en jouw why? Bekijk dan even ons trainingsaanbod of neem contact met ons op.
Andere interessante blogs

Maskers op de werkvloer
Maskers op de werkvloer Als we onszelf voorstellen aan nieuwe mensen dan vertellen we altijd over de rollen die we hebben. Logisch, het zegt ook

Waarom je duidelijk moet zijn!
Waarom je duidelijk moet zijn! In zoveel gevallen bedoelen we wat anders dan wat we zeggen. Maar omdat we genuanceerd communiceren en indirect ons punt

5 concrete tips om jouw team te motiveren! Straks willen je medewerkers niet eens meer naar huis..
5 concrete tips om jouw team te motiveren! Straks willen je medewerkers niet eens meer naar huis.. Tip nummer 1: stel jezelf kwetsbaar op Vaak

Jouw lat is niet mijn lat
Jouw lat is niet mijn lat! Marieke legde voor zichzelf al jaren de lat ontzettend hoog. In haar baan als commercieel medewerker bij een logistiek

Klaar voor generatie purpose?
Klaar voor generatie purpose Een hype of echt belangrijk? Purpose op organisatieniveau Op organisatieniveau is het belangrijk te bedenken wat de reden van bestaan is.

Onbewust nemen we al onze familieleden mee naar het werk!
Onbewust nemen we al onze familieleden mee naar het werk! “Wie denkt hij wel niet dat hij is”, dacht Roman toen zijn manager hem aansprak

Intentie vs. Gedrag
Intentie vs. Gedrag Waarom handel je zoals je handelt? Waarom handelen wij eigenlijk zoals wij handelen? Heel simpel: Wij zijn ook maar gewoon mensen. Natuurlijk

Voorkom dat je terecht komt in de Drama-driehoek
Maandag met Marjolijn | Accepteer je gevoelens en voorkom dat je terecht komt in de drama-driehoek Ik werd net even heel verdrietig. Ik las

Hoe communiceer je met iemand die dominant is?
Hoe communiceer je met iemand die dominant is? Even voorstellen Ben je getriggerd? In deze blog leggen we het uit vanuit een groen perspectief. Je