Waarom je duidelijk moet zijn!
In zoveel gevallen bedoelen we wat anders dan wat we zeggen. Maar omdat we genuanceerd communiceren en indirect ons punt willen maken, maken we nooit ons punt. Pas als zaken escaleren of verjaren geven we aan wat we eigenlijk bedoelden toen we dat zeiden. Maar dan is het al te laat! Hoe komt het toch dat we spannende gesprekken toch liever uit de weg gaan?

Durf vaker nee te zeggen!
Je mening geven op indirecte wijze noemen we subassertief gedrag. Je komt niet voor jezelf op, maar houdt de relatie met de tegenpartij wel in stand. Veelal probeer je een conflict of spannende situatie te mijden met dit gedrag. Een goed voorbeeld is
JA zeggen, terwijl je eigenlijk NEE had willen zeggen.
Agressief of assertief
Sommige mensen vertonen het tegenovergestelde. Zij komen wel voor zichzelf op, maar houden de relatie niet in stand. Dit noemen we agressief gedrag.
Het is de kunst om bovengenoemde gedragingen te combineren door op te komen voor jezelf en tegelijkertijd de relatie in stand te houden – assertief gedrag.
Assertief gedrag begint met “Ik vind”, omdat je duidelijk je eigen mening geeft en je niet laat leiden door de omgeving. Op deze wijze kun je een moeilijke boodschap toch duidelijk overbrengen zonder eromheen te draaien. Bedenk jezelf ook dat de boodschap voor de ander vaak minder heftig overkomt dan je zelf veronderstelt.
Waarom je duidelijk moet zijn!
Naast dat het belangrijk is om duidelijk je zin te beginnen met “ ik vind” zijn er ook nog een aantal andere tips die je kunnen helpen het spannende gesprek aan te gaan;
• Oefen het gesprek van te voren. Schrijf uit wat je wil zeggen of oefen het met een vertrouwingspersoon
• Ga niet tegenover de persoon staan maar probeer juist op 1 lijn te komen. Welles / nietes discussies hebben geen enkele nut.
• Uit je gevoel en vertel wat het met je doet. Breng het gesprek terug naar de emoties die je ervaart.
• Focus je op de toekomst. Zo blijf je constructief.
Dus stop met het nuanceren van jouw boodschap en ga het spannende gesprek aan!

Andere interessante blogs

Maskers op de werkvloer
Maskers op de werkvloer Als we onszelf voorstellen aan nieuwe mensen dan vertellen we altijd over de rollen die we hebben. Logisch, het zegt ook

Waarom je duidelijk moet zijn!
Waarom je duidelijk moet zijn! In zoveel gevallen bedoelen we wat anders dan wat we zeggen. Maar omdat we genuanceerd communiceren en indirect ons punt

5 concrete tips om jouw team te motiveren! Straks willen je medewerkers niet eens meer naar huis..
5 concrete tips om jouw team te motiveren! Straks willen je medewerkers niet eens meer naar huis.. Tip nummer 1: stel jezelf kwetsbaar op Vaak

Jouw lat is niet mijn lat
Jouw lat is niet mijn lat! Marieke legde voor zichzelf al jaren de lat ontzettend hoog. In haar baan als commercieel medewerker bij een logistiek

Klaar voor generatie purpose?
Klaar voor generatie purpose Een hype of echt belangrijk? Purpose op organisatieniveau Op organisatieniveau is het belangrijk te bedenken wat de reden van bestaan is.

Onbewust nemen we al onze familieleden mee naar het werk!
Onbewust nemen we al onze familieleden mee naar het werk! “Wie denkt hij wel niet dat hij is”, dacht Roman toen zijn manager hem aansprak

Intentie vs. Gedrag
Intentie vs. Gedrag Waarom handel je zoals je handelt? Waarom handelen wij eigenlijk zoals wij handelen? Heel simpel: Wij zijn ook maar gewoon mensen. Natuurlijk

Voorkom dat je terecht komt in de Drama-driehoek
Maandag met Marjolijn | Accepteer je gevoelens en voorkom dat je terecht komt in de drama-driehoek Ik werd net even heel verdrietig. Ik las

Hoe communiceer je met iemand die dominant is?
Hoe communiceer je met iemand die dominant is? Even voorstellen Ben je getriggerd? In deze blog leggen we het uit vanuit een groen perspectief. Je